Un inédito fenómeno de movilidad laboral sacude al sector Minería y Energía en el Perú. Según el Panorama del Mercado Laboral 2026 elaborado por ManpowerGroup, un abrumador 92,5 % de sus profesionales considera cambiar de empleo. Esta cifra, la más alta entre todas las industrias analizadas, contrasta fuertemente con el 62 % de los encuestados que declara sentirse plenamente satisfecho con su actual salario y beneficios.
Esta elevada intención de migración se produce en un contexto de sólido crecimiento operativo y alta demanda de talento. Cifras oficiales del Ministerio de Energía y Minas (Minem) revelan que el empleo directo en el sector minero alcanzó los 287 537 trabajadores en mayo de 2026, representando un incremento del 9,4 % frente al mismo mes del 2025. Asimismo, el promedio de los primeros cinco meses se situó por encima de los 280 000 puestos.
El estudio de ManpowerGroup señala que el mercado laboral peruano atraviesa una etapa de mayor movilidad y que, a pesar de que el 62% de los trabajadores están satisfechos con su remuneración, factores como las oportunidades de crecimiento, la flexibilidad, el liderazgo, el bienestar y la cultura organizacional tienen un peso creciente en la decisión de permanecer o buscar otro empleo.
En minería, la situación cobra mayor relevancia por el nivel de especialización que demandan ciertos puestos. Áreas como operaciones, mantenimiento, planta, seguridad y gestión de proyectos requieren personal con dominio de los equipos, los procesos y las particularidades de cada operación.
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Según Danitza Salas, directora en Minería de Manpower Perú, un buen salario ya no es suficiente para asegurar la permanencia de los trabajadores. Se trata de profesionales altamente calificados, familiarizados con la operación y conscientes del valor de sus capacidades, por lo que las empresas compiten no solo por atraer nuevos talentos, sino también por retener a quienes ya poseen experiencia y podrían trasladar sus conocimientos a otra compañía
A este desafío de retención se suma la urgente necesidad de incorporar nuevos conocimientos técnicos. Las compañías extractivas demandan hoy «perfiles híbridos» que logren combinar su sólida formación en ingeniería con competencias digitales de vanguardia. Las habilidades en automatización, analítica de datos, inteligencia artificial y gestión estratégica se han vuelto requisitos indispensables para modernizar la producción.
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Esta dinámica laboral plantea un reto mayor de cara a las futuras inversiones nacionales. Actualmente, la Cartera de Proyectos de Inversión Minera 2026 del Minem agrupa 66 grandes iniciativas valorizadas en US$ 64 075 millones a nivel nacional. Aunque estas obras tienen distintos horizontes de ejecución, marcan la pauta del enorme volumen de capital humano especializado que el país necesitará a mediano plazo.
Fuente: La República
